根據(jù)省政府辦公廳《關于印發(fā)2018年全省公務員考錄和事業(yè)單位人員招聘總體方案的通知》（青政辦〔2018〕33號）、省人社廳《關于進一步加強和規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》（青人社廳發(fā)〔2018〕2號）、《關于做好2018年省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（青人社廳函〔2018〕161號）和《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等有關規(guī)定，結合學校實際，制訂本方案。
一、組織領導
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的指導下，在校黨委直接領導下，由青海大學組織人事部具體組織實施，校紀委全程監(jiān)督。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、招聘方式
2018年公開招聘除附屬中、小學教師崗位采用考試聘用方式外，其余崗位均采用考核聘用方式。
附屬中、小學教師崗位由省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試和學校結構化面試兩部分組成?？偝煽?"筆試×60%+結構化面試成績×40%。
四、專業(yè)考核
（一）專業(yè)技術崗位
專業(yè)技術崗位由專業(yè)考核和結構化面試兩部分組成。校內各用人單位成立專業(yè)考核工作小組，并根據(jù)崗位要求制定專業(yè)考核方案，確定考核內容和具體方式，負責專業(yè)考核的具體實施工作。專業(yè)考核工作小組成員一般應由7-9名具有副高以上專業(yè)技術人員組成。
1、博士研究生：總成績=專業(yè)考核成績×70%+面試成績×30%。專業(yè)考核成績、面試成績總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。
專業(yè)考核主要采取學習工作經(jīng)歷介紹、學術成果展示、專業(yè)技能展示、試講、說課等方式，由各院系組織實施。符合學校全職引進條件的博士參加專業(yè)考核及面試。
2、碩士研究生（含報考該崗位的博士研究生）：總成績=專業(yè)考核成績×70%+結構化面試成績×30%。專業(yè)考核成績、面試成績總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。
專業(yè)考核主要由專業(yè)學術素質評估（主要采取學習工作經(jīng)歷介紹和學術成果展示、專業(yè)技能展示等方式）和綜合素質測評（主要采取試講、說課等方式）等內容組成。
（二）管理崗位
管理崗位由專業(yè)考核和結構化面試兩部分組成。專業(yè)考核由綜合素質測試和崗位能力測試兩部分組成。綜合素質測試、崗位能力測試總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位，分別占總成績的30%、40%?？偝煽?綜合素質測試成績×30%+崗位能力測試成績×40%+結構化面試成績×30%。
綜合素質測試，采取筆試方式。綜合素質測試內容為職業(yè)能力測驗（占測試成績的40%）和寫作能力測試（占測試成績的60%），由學校統(tǒng)一組織實施。
崗位能力測試，采取答辯方式。按照應聘人員的綜合素質測試成績由高到低以單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加綜合素質測試人員數(shù)1：6的比例確定參加崗位能力測試人員。崗位能力測試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求、任職條件、崗位職責標準等情況確定，主要由學習工作經(jīng)歷介紹、學術成果及專業(yè)技能展示、答辯等內容組成，對應聘人員進行綜合考核，由學校統(tǒng)一組織實施。
（三）特殊管理崗位
消防安全、藝術設計兩個管理崗位由專業(yè)考核和結構化面試兩部分組成。總成績=專業(yè)考核成績×70%+結構化面試成績×30%。專業(yè)考核成績、面試成績總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。
專業(yè)考核主要結合專業(yè)特點和崗位職責，采取專業(yè)技能展示、實際操作等方式進行考核，由學校統(tǒng)一組織實施。
（四）專職輔導員崗位
專職輔導員崗位由專業(yè)考核、綜合素質測試和職業(yè)能力面試三部分組成。專業(yè)考核、綜合素質測試、職業(yè)能力面試總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位，分別占總成績的15%、25%、60%?？偝煽?專業(yè)考核×15%+綜合素質測試成績×25%+職業(yè)能力面試成績×60%。
專業(yè)考核主要由學習工作經(jīng)歷介紹、學術成果展示和專業(yè)技能展示等內容組成。
綜合素質測試，采取筆試方式。綜合素質測試內容為基礎知識測試，由學校統(tǒng)一組織實施。
職業(yè)能力面試，采取隨機抽題的方式。按照應聘人員的專業(yè)考核和綜合素質測試成績由高到低以單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加前兩項考核人員數(shù)1：6的比例確定參加職業(yè)能力面試人員。面試主要從綜合分析能力、應變能力、語言表達能力等方面進行綜合考核，由學校統(tǒng)一組織實施。
五、結構化面試
由學校制定面試方案并組織實施。面試主要從綜合分析能力、知識應用能力、計劃組織能力、語言表達能力、臨場應變能力等方面進行考核。
1、面試人員確定。專業(yè)技術崗位應聘博士研究生全部進入面試；專業(yè)技術崗位應聘碩士研究生根據(jù)應聘人員的專業(yè)考核成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加專業(yè)考核人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人員；管理崗位根據(jù)應聘人員的專業(yè)考核成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加專業(yè)考核人員數(shù)1：3確定參加面試人員。應聘人員不足1:3的，全部進入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)之比為1:1的，該崗位應聘人員的面試成績必須達到60分以上，達不到者取消招聘資格。同一崗位應聘人員專業(yè)考核成績末位并列的，同時進入面試。面試成績去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均成績，成績保留到小數(shù)點后兩位。
2、面試組織。通過院系專業(yè)考核的博士研究生，由學校高層次人才學術水平評價專家組面試。報考專業(yè)技術崗位碩士（含報考該崗位的博士）、管理崗位、附中（小）教師崗位面試由學校統(tǒng)一組織結構化面試，面試過程全程錄音或錄像。
3、擬招聘人選確定。面試結束后，同一崗位面試人數(shù)達到2人及以上的，按照應聘人員專業(yè)考核和面試所占比例計算總成績。由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選。考核聘用崗位中總成績出現(xiàn)并列的，先以優(yōu)先條件確定擬招聘人選。優(yōu)先條件不能確定的，以專業(yè)考核成績確定。報名人數(shù)為1人的崗位，由學校視專業(yè)考核和面試的成績決定是否錄用?？荚嚻赣脥徫恢锌偝煽冇胁⒘械?，先按招聘條件中的優(yōu)先條件確定；優(yōu)先條件無法確定的，按筆試成績高低確定，筆試成績相同的，按綜合應用能力（專業(yè)或綜合基礎知識）成績高低確定。
六、后續(xù)工作
（一）資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件者，將隨時取消其招聘資格。資格審查時須提供以下材料：
1、第二代身份證原件和復印件1份;
2、國內院校畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學位證原件和復印件3份（應屆畢業(yè)生暫時提供所在院校出具的學歷、學位證明，同時必須在2018年7月31日前提供符合崗位條件的學歷證書，否則取消聘用資格）。取得國外學歷證書的應提供國家教育部門出具的學歷認證報告原件和復印件各1份。
3、相關崗位要求所必備的資格證書原件和復印件1份，各類證書、資格取得時間以及中共黨員的入黨時間均截止到2018年5月8日。
4、部分崗位中所需中共黨員、具有高校一年以上輔導員工作經(jīng)歷等資格條件，應聘者應提供有效證明。
5、報考附屬中、小學教師崗位的2018年應屆畢業(yè)生暫未取得教師資格證書的，可以參加公開招聘，但教師資格證書須在2018年7月31日前取得，否則取消聘用資格。
6、新錄用公務員在機關服務年限未滿5年的不能報考，服務年限已經(jīng)滿5年的，須征得所在單位及組織人社部門同意后方可報考；現(xiàn)事業(yè)單位在職在編人員應當嚴格履行與聘用單位約定的合同期限，報考前應當征得用人單位及主管部門同意后方可報名參加此次招聘。上述人員在現(xiàn)場資格審查時須提供由用人單位及主管部門在2018年5月14日前開具的同意報考的書面證明，未能提供的或出具書面證明時間在規(guī)定日期之后的應取消招聘資格。
（二）體檢。由學校統(tǒng)一組織體檢，體檢費自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。應聘人員在體檢過程中，有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格；有串通體檢工作人員或者請他人頂替以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，應聘人員體檢結果無效并不予聘用。進入體檢范圍人員為按招聘崗位1：1比例確定的擬招聘人選。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄。體檢不合格者，經(jīng)本人申請，學校組織復查一次，仍未合格者，取消進入考察資格?？杖睄徫话凑粘煽円来芜f補。
（三）考察政審。體檢合格的應聘人員確定為考察對象，學校對考察對象學習工作期間的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、綜合表現(xiàn)情況等進行考察。除對考生基本的政治條件、遵紀守法、職業(yè)素質、個人誠信情況考查外，突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察。對有違法違紀行為的要進行重點審查，情節(jié)嚴重的依法取消其聘用資格。
（四）公示。經(jīng)體檢、考察政審合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，名單將在青海省考試中心網(wǎng)站、青海大學網(wǎng)站進行公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由學校調查核實。報考人員在體檢、考察、公示期間主動放棄或公示無異議后無正當理由逾期不報到的，呈報省人社部門記入個人誠信檔案。
（五）聘用。經(jīng)公示后無異議的人員，經(jīng)校黨委常委會研究確定擬聘用人員，報省人力資源社會保障廳審批，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，確立人事關系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
（六）回避制度。公開招聘實行回避制度，凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系、擬制血親關系的人員，不得參與公開招聘工作。
（七）遞補要求。在現(xiàn)場資格審查、體檢、考察政審、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空崗后均可遞補，其中考試聘用崗位現(xiàn)場資格審查只遞補一次。
七、其他事項
公開招聘相關信息一般提前7天在學校門戶網(wǎng)http://www.rrwkccl.com/發(fā)布，請應聘人員隨時專注網(wǎng)站公告，學校不再另行通知。
附件：1.青海大學2018年公開招聘工作日程計劃表
2.青海大學2018年公開招聘報考博士崗位名單
3.青海大學2018年公開招聘報考碩士、本科崗位資格審核通過名單
2018年5月17日